<div dir="ltr"><p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif">Estimados y estimadas compañeras</p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"> </p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif">Leo con preocupación el mensaje que envió la profesora
Carmen y considero que si bien en ningún caso y bajo ninguna circunstancia
podemos pasar por alto situaciones como las que narra, también debemos ubicar
los hechos en un contexto. Menciono lo anterior ya que ante la gravedad de lo
narrado me dirigí con la CP Ferrer para exponer el caso. Sin embargo, ella me dio algunos
antecedentes, que es necesario exponer:</p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif">Hay profesores y trabajadores administrativos, entre ellos
profesoras de la carrera de Psicología, que no van a firmar la nómina ni a
recoger sus talones de pago, acumulando en ocasiones hasta los correspondientes
a 5 meses. Debemos considerar que, como parte de sus obligaciones, la Jefa de
Pagaduría debe tener este control al día y al no cumplir con nuestras
obligaciones afectamos su desempeño. Ningún miembro de la comunidad tendría por
qué tener la necesidad de recordarle a otro sus obligaciones. Sin embargo,
cuando el incumplimiento de estas, afecta el trabajo de otro, se convierte en
un ejercicio incómodo para ambas partes. 
Las y los Profesores podemos sentir incomodidad ante una llamada de
atención de este tipo, pero debemos asumir nuestra responsabilidad al generar
esta necesidad. Nosotros sabemos que no podemos dejar acumular más de dos
talones de pago.</p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif">Ahora bien, la forma de hacer este llamado de atención no se
justifica, pero al acudir a hacer esta observación me comentaron que ha habido
muchas agresiones al personal de pagaduría y al menos en dos ocasiones por
Profesoras de nuestra carrera. En este sentido no hay mucho a lo que apelar ya
que, en el área de pagaduría, por su naturaleza, hay cámaras que tienen
evidencia de esto; las agresiones han sido infames e incluso han incluido
comentarios de tipo elitista y sexual hacia el personal femenino de la
pagaduría; insisto, todo esto con evidencia grabada. Es innecesario aclarar que
cualquier comentario de este tipo puede tener incluso implicaciones jurídicas.</p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif">En resumen, es comprensible que haya situaciones que nos
impidan ir a firmar la nómina y recoger el talón de pago, pero si esto debe
prolongarse por 5 meses podemos recurrir a una carta poder. También debemos
asumir la falta a nuestras responsabilidades y ser comprensivos en que, cuando
nuestro actuar afecta el desempeño laboral de otras personas, podrá haber llamadas de atención y quizás repercusiones mayores. Las y los invito a
ser empáticos con ambas partes, y en caso necesario y en el afán de resolver
problemas, se levanten los reportes correspondientes. </p></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">El mar, 3 dic 2024 a las 19:54, mary carmen zamora soriano (<<a href="mailto:mar.zs1970@gmail.com" target="_blank">mar.zs1970@gmail.com</a>>) escribió:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex">Apreciados colegas:<div dir="auto">Comparto con ustedes además de los saludos y la esperanza de que se encuentren bien en todo sentido, una breve reflexión en torno a la vida administrativa en nuestra querida Casa Blanca, Iztacala.</div><div dir="auto">Después de casi tres meses de paro, recibimos la notificación de realizar las actividades administrativas que por las conocidas razones se detuvieron.</div><div dir="auto">La semana pasada asistí a la FES Acatlán para recoger fichas de depósito de quincenas atrasadas, no contaban por el momento con ellas. Así que este día me dirigí a la Pagaduría para recogerlas; sin embargo, para mi sorpresa tuve que escuchar un reclamo en voz elevada: “¿Cómo, o sea, el paro dio inicio en septiembre y apenas viene usted por sus quincenas atrasadas?” Le solicité a Rosa (ya en otra ocasión la Contadora Ferrer me indicó que esa es el nombre de nuestra compañera trabajadora) que no me regañara y no me gritara porque era frecuente que ella me de ese trato. Ante lo cual en tono de voz elevado me indicó “que no estaba gritando, yo así hablo”. Le dije que “de mi parte siempre me dirijo a usted con respeto; estoy haciendo un Doctorado y no me es posible acudir siempre a Pagaduría”. Ella me pidió siempre en voz elevada “respeto por su trabajo”. Aunque esto lo indicó en voz elevada “ustedes también respeten mi trabajo”.</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">La reflexión que quiero compartir es no solo la actitud prepotente con la que ordinariamente me ha tratado esta compañera trabajadora, aunque he hablado por lo menos en par de ocasiones con la Contadora Ferrer ella tiene una conducta que es violenta y discriminatoria. Por qué lo señalo, porque con los demás profesores conoce grado académico y los saluda con mucho respeto.</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Un respeto que nos debemos todos, sin distinción, dentro de la comunidad universitaria.</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">La Directora ha enfatizado establecer diálogos horizontales. Y la normativa universitaria nos lleva a establecer bases de respeto y reconocimiento del lugar de todos y cada uno de los universitarios.</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">No alcanzo a vislumbrar tampoco, la sororidad por la que los espacios universitarios libres de violencia abogan como un derecho de todas las mujeres en la Universidad.</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Si fuera este el primer encuentro desafortunado con la compañera de Pagaduría, no me atrevería a escribir este documento. Sin embargo, desde la Pandemia por COVID-19 y aún antes estas desagradables escenas de gritos, regaños y desdén (que son todos manifestaciones de la violencia) han tenido lugar. Sin cambio alguno.</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Personalmente, y eso lo pueden constatar una gran cantidad de trabajadores administrativos, de mantenimiento y de transporte de la FES Iztacala, invariablemente he mantenido una relación cordial y de profundo respeto para con el trabajo y personas de ellos.</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Compañeros, creo que este momento coyuntural de la vida de nuestra Institución Académica tenemos que replantearse quiénes son y qué valor tienen los miembros que integramos la comunidad de la Facultad de Estudios Superiores, Iztacala.</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Atentamente </div><div dir="auto">Doctorante María del Carmen Zamora Soriano</div><div dir="auto">Profra. Asig. “A” Def. 38 años de labor docente</div>
_______________________________________________<br>
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</blockquote></div><div><br clear="all"></div><div><br></div><span class="gmail_signature_prefix">-- </span><br><div dir="ltr" class="gmail_signature"><div dir="ltr">Dra. Rosa Isela Ruíz García<div>Jefa de la Carrera de Psicología</div><div>FES Iztacala, UNAM</div></div></div>