[Capsi] R EUNIÓN CON DGAPA

[Gilberto Pérez]

Hola a Tod en s:

Me parece que habría que tomar en serio la declaración del Dr. Zea, en el
sentido de que no es una política institucional general la opacidad de las
evaluaciones. El hecho de que lo hayan sido localmente es algo que tendremos
que enfrentar y tratar de cambiar, avalados precisamente por dicha
declaración. Supongo que el CAPSI tendría que jugar algún papel en este
proceso.
Saludos,
Gilberto

El 19 de enero de 2011 11:07, <coffin en servidor.unam.mx> escribió:

>
> Hola a todos!! Me llama mucho la atención  una parte del párrafo: "..Señaló
> la
> importancia de que los cuerpos colegiados y las comisiones evaluadoras se
> actualicen y hagan más transparente el proceso para lograr una
> evaluación "correcta". ¿TRANSPARENTE? EN IZTACALA? Este hombre no sabe lo
> que
> dice. Jamás ha ahbido transparencia en las evaluaciones de PRIDES..
> Hemos tenido una comisión evaluadora de Prides desde hace más de quién sabe
> cuántos años. Y ahorita, sin uno, porque renunció, y sin el otro, por
> sabático..me encanta el optimismo del de la DGAPA...
> Saluditos, NormA..
>
> Mensaje citado por: rafael palacios abreu <atilanoechanove en hotmail.com>:
>
> >
> > Hola a tod en s
> > Les platico que en las 2 sesiones de trabajo para la revisión del
> > Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) del personal académico de la UNAM se
> > han revisado alrededor de 80 cláusulas de carácter administrativo y
> > jurídico que no modifica en gran medida lo pactado -es decir que no
> > afectan laboralmente- y esperamos que en la semana que inicia ya se
> > aborden las cláusulas relativas a la estabilidad laboral y económicas.
> > Como les había comentado, se tuvo una reunión con el Dr. Rayundo Zea
> > director de la DGAPA y planteó que muchos de los rumores transmitidos
> > por radiopasillo ("que van a eliminar los prides, que van a aumentar los
> > criterios, que swolamente va a darse estímulos a unos cuantos porque no
> > hay money,etc.") no tienen fundamento. El programa sigue y lo que ahora
> > se plantea es el fortalecimiento de la docencia como función sustantiva
> > de la UNAM. La nueva convocatoria conserva gran parte de la anterior de
> > 2001 y las modificaciones no significan ni exclusión ni aumento de
> > criterios. Señaló la importancia de que los cuerpos colegiados y las
> > comisiones evaluadoras se actualicen y hagan más transparente el proceso
> > para lograr una evaluación "correcta". Se enfatizó que el PRIDE es una
> > de las estrategias de la UNAM para resarcir el poder adquisitivo del
> > personal académico y que la convocatoria es perfectible. Se puede
> > consultar en la página de la DGAPA las modificaciones que se hicieron a
> > partir de la publicación en diciembre pasado.
> > Saludos
> > Rafael Palacios Abreu
> >
>
>
>
> Dra. Norma Coffin Cabrera
> CUSI. UNAM
>
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