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Hola a tod@s<br>Les platico que en las 2 sesiones de trabajo para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) del personal académico de la UNAM se han revisado alrededor de 80 cláusulas de carácter administrativo y jurídico que no modifica en gran medida lo pactado -es decir que no afectan laboralmente- y esperamos que en la semana que inicia ya se aborden las cláusulas relativas a la estabilidad laboral y económicas.<br>Como les había comentado, se tuvo una reunión con el Dr. Rayundo Zea director de la DGAPA y planteó que muchos de los rumores transmitidos por radiopasillo ("que van a eliminar los prides, que van a aumentar los criterios, que swolamente va a darse estímulos a unos cuantos porque no hay money,etc.") no tienen fundamento. El programa sigue y lo que ahora se plantea es el fortalecimiento de la docencia como función sustantiva de la UNAM. La nueva convocatoria conserva gran parte de la anterior de 2001 y las modificaciones no significan ni exclusión ni aumento de criterios. Señaló la importancia de que los cuerpos colegiados y las comisiones evaluadoras se actualicen y hagan más transparente el proceso para lograr una evaluación "correcta". Se enfatizó que el PRIDE es una de las estrategias de la UNAM para resarcir el poder adquisitivo del personal académico y que la convocatoria es perfectible. Se puede consultar en la página de la DGAPA las modificaciones que se hicieron a partir de la publicación en diciembre pasado.<br>Saludos<br>Rafael Palacios Abreu<br> </body>
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