[Academia_psicologia] Fwd: RV: Actividad en el Instituto Tecnológico de Sonora

Alba Luz Robles jefaturapsicologiaiztacala en gmail.com
Mie Jun 1 17:54:44 CDT 2016


Buenas tardes a todos y todas:
Les envío esta solicitud del Departamento de Intercambio Académico para
aquellas personas que les pueda interesar y manejen la temática.
Saludos, Alba Luz


*De:* Pilar Castillo <pilarc03 en gmail.com>
*Enviado:* martes, 31 de mayo de 2016 02:14 p. m.
*Para:* patric; Carmen Alicia Jiménez
*Asunto:* Actividad en el Instituto Tecnológico de Sonora

Estimadas Doctoras:

Me pueden apoyar recomendando a alguien que pudiera participar en la
actividad que solicita el Instituto Tecnológico de Sonora para los días 13
y 14 de junio  :-(  quizá sea un día más  13 al 15 de junio, voy a preguntar

les mando la información:

Nombre del curso:
 *Curso- Taller de Evaluación de Desempeño Laboral por Competencias*
Nombre de la Institución Instituto Tecnológico de Sonora Dirección: 5 de
febrero 818 sur, Col. Centro
Responsable del proyecto: Dra. Claudia García Hernández Cubículo: 04
Teléfono: 4100900 Ext. 2442
Fecha:
Objetivo: Que al finalizar el curso, el participante sea capaz de diseñar
un sistema de evaluación de desempeño por competencias laborales,
conociendo las principales herramientas, metodologías y técnicas de apoyo
que le permita administrar de manera efectiva los resultados. Dirigido a:
Maestros y alumnos del Programa de Licenciado en Psicología y todos
aquellos interesados en lograr mejores resultados en su organización
mediante la adecuada elección de sistemas de evaluación de desempeño
laboral basado en competencias.

Temario: 20 hrs.

Nociones generales: 
Qué es?, Para qué? y a quienes? 
Marco Legal  Responsables del proceso 
Principios aplicables 
Competencias laborales 
Consecuencias de la evaluación 
Estructura general del sistema 
Tipos de evaluación 
Ciclo de la evaluación del desempeño 
Formatos y diseños de evaluación 
Interpretación y retroalimentación de resultados

Saludos y muchas gracias por su apoyo
------------ próxima parte ------------
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