[Academia_Psicología] Las vivencias en Pagaduría

[Jefatura de Psicología]

Estimados y estimadas compañeras



Leo con preocupación el mensaje que envió la profesora Carmen y considero
que si bien en ningún caso y bajo ninguna circunstancia podemos pasar por
alto situaciones como las que narra, también debemos ubicar los hechos en
un contexto. Menciono lo anterior ya que ante la gravedad de lo narrado me
dirigí con la CP Ferrer para exponer el caso. Sin embargo, ella me dio
algunos antecedentes, que es necesario exponer:

Hay profesores y trabajadores administrativos, entre ellos profesoras de la
carrera de Psicología, que no van a firmar la nómina ni a recoger sus
talones de pago, acumulando en ocasiones hasta los correspondientes a 5
meses. Debemos considerar que, como parte de sus obligaciones, la Jefa de
Pagaduría debe tener este control al día y al no cumplir con nuestras
obligaciones afectamos su desempeño. Ningún miembro de la comunidad tendría
por qué tener la necesidad de recordarle a otro sus obligaciones. Sin
embargo, cuando el incumplimiento de estas, afecta el trabajo de otro, se
convierte en un ejercicio incómodo para ambas partes.  Las y los Profesores
podemos sentir incomodidad ante una llamada de atención de este tipo, pero
debemos asumir nuestra responsabilidad al generar esta necesidad. Nosotros
sabemos que no podemos dejar acumular más de dos talones de pago.

Ahora bien, la forma de hacer este llamado de atención no se justifica,
pero al acudir a hacer esta observación me comentaron que ha habido muchas
agresiones al personal de pagaduría y al menos en dos ocasiones por
Profesoras de nuestra carrera. En este sentido no hay mucho a lo que apelar
ya que, en el área de pagaduría, por su naturaleza, hay cámaras que tienen
evidencia de esto; las agresiones han sido infames e incluso han incluido
comentarios de tipo elitista y sexual hacia el personal femenino de la
pagaduría; insisto, todo esto con evidencia grabada. Es innecesario aclarar
que cualquier comentario de este tipo puede tener incluso implicaciones
jurídicas.

En resumen, es comprensible que haya situaciones que nos impidan ir a
firmar la nómina y recoger el talón de pago, pero si esto debe prolongarse
por 5 meses podemos recurrir a una carta poder. También debemos asumir la
falta a nuestras responsabilidades y ser comprensivos en que, cuando
nuestro actuar afecta el desempeño laboral de otras personas, podrá haber
llamadas de atención y quizás repercusiones mayores. Las y los invito a ser
empáticos con ambas partes, y en caso necesario y en el afán de resolver
problemas, se levanten los reportes correspondientes.

El mar, 3 dic 2024 a las 19:54, mary carmen zamora soriano (<
mar.zs1970 en gmail.com>) escribió:

> Apreciados colegas:
> Comparto con ustedes además de los saludos y la esperanza de que se
> encuentren bien en todo sentido, una breve reflexión en torno a la vida
> administrativa en nuestra querida Casa Blanca, Iztacala.
> Después de casi tres meses de paro, recibimos la notificación de realizar
> las actividades administrativas que por las conocidas razones se detuvieron.
> La semana pasada asistí a la FES Acatlán para recoger fichas de depósito
> de quincenas atrasadas, no contaban por el momento con ellas. Así que este
> día me dirigí a la Pagaduría para recogerlas; sin embargo, para mi sorpresa
> tuve que escuchar un reclamo en voz elevada: “¿Cómo, o sea, el paro dio
> inicio en septiembre y apenas viene usted por sus quincenas atrasadas?” Le
> solicité a Rosa (ya en otra ocasión la Contadora Ferrer me indicó que esa
> es el nombre de nuestra compañera trabajadora) que no me regañara y no me
> gritara porque era frecuente que ella me de ese trato. Ante lo cual en tono
> de voz elevado me indicó “que no estaba gritando, yo así hablo”. Le dije
> que “de mi parte siempre me dirijo a usted con respeto; estoy haciendo un
> Doctorado y no me es posible acudir siempre a Pagaduría”. Ella me pidió
> siempre en voz elevada “respeto por su trabajo”. Aunque esto lo indicó en
> voz elevada “ustedes también respeten mi trabajo”.
>
> La reflexión que quiero compartir es no solo la actitud prepotente con la
> que ordinariamente me ha tratado esta compañera trabajadora, aunque he
> hablado por lo menos en par de ocasiones con la Contadora Ferrer ella tiene
> una conducta que es violenta y discriminatoria. Por qué lo señalo, porque
> con los demás profesores conoce grado académico y los saluda con mucho
> respeto.
>
> Un respeto que nos debemos todos, sin distinción, dentro de la comunidad
> universitaria.
>
> La Directora ha enfatizado establecer diálogos horizontales. Y la
> normativa universitaria nos lleva a establecer bases de respeto y
> reconocimiento del lugar de todos y cada uno de los universitarios.
>
> No alcanzo a vislumbrar tampoco, la sororidad por la que los espacios
> universitarios libres de violencia abogan como un derecho de todas las
> mujeres en la Universidad.
>
> Si fuera este el primer encuentro desafortunado con la compañera de
> Pagaduría, no me atrevería a escribir este documento. Sin embargo, desde la
> Pandemia por COVID-19 y aún antes estas desagradables escenas de gritos,
> regaños y desdén (que son todos manifestaciones de la violencia) han tenido
> lugar. Sin cambio alguno.
>
> Personalmente, y eso lo pueden constatar una gran cantidad de trabajadores
> administrativos, de mantenimiento y de transporte de la FES Iztacala,
> invariablemente he mantenido una relación cordial y de profundo respeto
> para con el trabajo y personas de ellos.
>
> Compañeros, creo que este momento coyuntural de la vida de nuestra
> Institución Académica tenemos que replantearse quiénes son y qué valor
> tienen los miembros que integramos la comunidad de la Facultad de Estudios
> Superiores, Iztacala.
>
>
> Atentamente
> Doctorante María del Carmen Zamora Soriano
> Profra. Asig. “A” Def. 38 años de labor docente
> _______________________________________________
> Academia_psicologia mailing list
> Academia_psicologia en tlali.iztacala.unam.mx
> http://tlali.iztacala.unam.mx/cgi-bin/mailman/listinfo/academia_psicologia
>


-- 
Dra. Rosa Isela Ruíz García
Jefa de la Carrera de Psicología
FES Iztacala, UNAM
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